SOLUCIÓN NLI
Para las organizaciones listas en hacer rendir al máximo a sus asociados y sacar provecho de esa energía, NeuroLeadership Institute te ofrece esta solución ALIADO.
Basado en nuestro trabajo innovador con Microsoft, sumado a 7 años de éxito en consultoría con organizaciones sobre diversidad, equidad e inclusión, ALIADO es un enfoque escalable basado en el comportamiento para crear una organización equitativa con tres hábitos aplicables en todo el mundo. Los aliados usan sus posiciones aventajadas para apoyar activamente a sus colegas en posiciones menos aventajadas. No se puede desarrollar talento diverso sin un sentido de equidad y, como resultado, su negocio sufre.
IDENTIFICAR LA
INEQUIDAD
Reconocer el impacto de la injusticia y la falta de equidad.
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Tres niveles de amenaza.
AUMENTAR LA
EQUIDAD
Crear resultados más justos y equitativos.
–
Equidad vs Fácil para mi.
IMPULSA EL
CAMBIO
Activar colectivamente el cambio sistémico.
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Dar perspectiva.
Ayudar a crear equidad
Los aliados ayudan a crear equidad apoyando a individuos y grupos independientemente de su propia experiencia directa. A través de nuestro enfoque basado en la ciencia, los participantes en ALIADO:
Aprenden qué es y qué no es la alianza.
Son conscientes de su poder para crear más equidad.
Aprenden cómo crear y mantener diariamente los hábitos correctos de alianza.
Genere equidad en su organización.
Al final de este programa, los participantes podrán:
1. Reconocer el impacto de la injusticia y la injusticia en las personas.
2. Aplicar estrategias para ser un aliado activo en situaciones cotidianas.
3. Desarrollar comportamientos para impulsar un cambio sostenible.
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Los 3 hábitos críticos de la alianza.
Cómo hacer y ganar potenciando las Alianzas en su organización.
3 mitos sobre la alianza, y lo que dice la investigación en su lugar.
Algunos resultados:
La ciencia de la alianza, POINT-OF-VIEW por NeuroLeadership Institute.
Seminario web: Construir una cultura de alianza.
En las organizaciones actuales, se gastan miles de millones de dólares en esfuerzos de DE&I en un intento de cosechar los beneficios de la diversidad, pero persiste la falta de inclusión. El impacto de este déficit va más allá del éxito de la organización; también puede dar forma a la experiencia de los individuos que la componen.
Allyship es el próximo paso en los esfuerzos de inclusión basados en el comportamiento. En NLI hemos identificado los hábitos que pueden fortalecer y crear aliados.
En este seminario web, presentamos nuestra solución de aprendizaje más reciente, ALIADO: la neurociencia de la defensa de los demás. El objetivo de ALIADO es crear una cultura más inclusiva apoyando activamente a las personas en posiciones menos favorecidas. ALIADO sigue la ciencia del cambio de comportamiento, construyendo un hábito a la vez, a cualquier escala.