Tal vez lo hayas leído en un artículo algún día, o lo hayas escuchado en un podcast . O tal vez tu compañero de trabajo ha hablado de ello en la oficina, pero ha pasado demasiado tiempo y sigues fingiendo que lo entiendes. En cualquier caso, dejemos una cosa clara: cualquiera puede entender y beneficiarse de la mentalidad de crecimiento .
Tal como lo define NLI, la mentalidad de crecimiento es la creencia de que las habilidades se pueden mejorar con el tiempo, en lugar de ser fijas desde el nacimiento. Puede que nunca seas el mejor en algo per se, pero con una mentalidad de crecimiento crees que puedes mejorar . No solo eso, usar una mentalidad de crecimiento lo obliga a concentrarse en mejorar , no en probarse a sí mismo para enfrentar todos los desafíos futuros.
¿Para qué sirve una mentalidad de crecimiento?
En la vida cotidiana, está obligado a enfrentarse a cualquier cantidad de desafíos basados en habilidades . En casa, puede que te consideres completamente inútil en la cocina o demasiado experto en encoger tus prendas favoritas. Personalmente, es posible que le moleste su falta de gestión del tiempo, conocimientos de finanzas personales o miedo a las alturas. En el trabajo, la idea de liderar reuniones puede hacerte sudar frío.
La mentalidad de crecimiento funciona en todos estos casos. De acuerdo, no necesariamente lo curará de la ansiedad o aprensión que se esconde debajo de estas actividades. Pero cambiará la forma en que te relacionas con estos puntos débiles, y es ese cambio el que desbloquea tu capacidad de desempeño. Dejas de compararte con los demás y, en cambio, comienzas a concentrarte en superar a tu yo pasado.
El poder transformador de la mentalidad de crecimiento
La investigación de NLI sobre la mentalidad de crecimiento muestra que brinda a las organizaciones enormes beneficios. Una compañía farmacéutica global experimentó un aumento del 14 % en el compromiso de los empleados desde que comenzó su viaje de mentalidad de crecimiento. Dos años después de lanzar su propia iniciativa de mentalidad de crecimiento, HP Inc. experimentó un aumento del 22 % en el compromiso de los empleados.
La razón de estas ganancias es simple: los equipos que pueden cultivar una cultura de mentalidad de crecimiento no piensan como lo hacen otros equipos en otras organizaciones. En lugar de utilizar la llamada mentalidad fija y ver los desafíos como fuentes de amenazas, estas culturas con mentalidad de crecimiento ven los desafíos como oportunidades . Aprovechan la oportunidad de abordar un nuevo problema. Claro, pueden fallar. Pero recuerda: el objetivo de la mentalidad de crecimiento no es ser el mejor, sino mejorar. Siempre que los equipos puedan aprender de esos fracasos y hacerlo mejor la próxima vez, pueden considerar que una empresa fallida es un éxito.
Encontrar el equilibrio con mentalidad de crecimiento
La investigación de NLI muestra que muchas empresas malinterpretan y abusan de la idea de la mentalidad de crecimiento. A menudo, los líderes ajustarán el significado para que coincida con sus objetivos específicos. En algunas empresas, por ejemplo, los gerentes criticarán a sus empleados por no mostrar una mentalidad de crecimiento cuando los empleados dicen que sus cargas de trabajo están llenas.
La mentalidad de crecimiento no significa tener tiempo o recursos mentales infinitos. El cerebro ciertamente tiene una capacidad finita .
Donde la mentalidad de crecimiento hace más bien es en las conversaciones diarias y los registros. Los gerentes que escuchan atentamente cuando hablan con sus subordinados directos pueden notar un lenguaje contraproducente o de mentalidad fija. Estos incluyen frases como “Soy malo en…” o “No puedo…” Un enfoque de mentalidad de crecimiento convertiría esos sentimientos en frases como “Actualmente lucho con…” y “No puedo…todavía. ”
Estos pequeños ajustes conducen a cambios profundos, especialmente cuando organizaciones enteras los ponen en práctica. (Es por esta razón que muchas de las soluciones de aprendizaje más populares de NLI ponen la mentalidad de crecimiento justo en el centro de la acción. No se puede exagerar su importancia).
A medida que comience a adoptar estas frases en su propio trabajo, es posible que aún tenga dificultades día a día. Pero, con el tiempo, es posible que descubras que las tareas que antes te producían estrés y ansiedad extremos, en realidad se han convertido en tus mayores activos. Incluso si no eres el mejor, igual habrás mejorado. Y eso es todo lo que realmente cuenta.
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