Tal como lo define NLI, la mentalidad de crecimiento es la creencia de que las habilidades se pueden mejorar con el tiempo, en lugar de ser fijas desde el nacimiento. Puede que nunca seas el mejor en algo per se, pero con una mentalidad de crecimiento crees que puedes mejorar.
Animar a los empleados a socializar tiene beneficios, pero es hora de repensar cómo se hace.
En este trimestre muchas organizaciones comienzan su ciclo de cierre de año y con ello a cerrar las evaluaciones de desempeño o tener conversaciones de carrera. En este articulo algunos consejos prácticos para escuchar profundamente.
Acérquese a la simbiosis trabajo-vida, una relación que sea regenerativa tanto para los empleados como para una organización, siguiendo estos tres pasos.
¿qué pueden hacer las organizaciones para garantizar que los líderes se centren en las personas en un momento en que hacerlo es fundamental para la misión?
¿Puede la ciencia ayudarnos a enfocar mejor nuestros esfuerzos de diversidad para obtener mejores ganancias tempranas y luego mantenerlas?
Según los informes de la industria, más del 90 % de las organizaciones planean reestructurar sus operaciones, a menudo en un esfuerzo por mantener la prominencia en el mercado. ¿Por qué el cambio es tan difícil? Y, en relación con esto, ¿cómo podemos prepararnos mejor para ello?
En cualquier reunión de negocios, siempre habrá algunas personas que hablarán más que otras. Es una consecuencia natural de la dinámica de grupo, pero también es un problema importante para las organizaciones. Cuando algunas voces no se escuchan, solo puede significar una cosa: es probable que sus empleados tengan al menos algunas ideas geniales que nunca ven la luz del día.
Fecha: 30 de Noviembre 2023
Fecha: 5 de Diciembre 2023
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