Animar a los empleados a socializar tiene beneficios, pero es hora de repensar cómo se hace.
¿Bebidas después del trabajo? No, gracias, dice Gen Z (y otros también)
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Cómo escuchar profundamente: una guía para las organizaciones
En este trimestre muchas organizaciones comienzan su ciclo de cierre de año y con ello a cerrar las evaluaciones de desempeño o tener conversaciones de carrera. En este articulo algunos consejos prácticos para escuchar profundamente.
¿Qué es exactamente una mentalidad de crecimiento?
Tal como lo define NLI, la mentalidad de crecimiento es la creencia de que las habilidades se pueden mejorar con el tiempo, en lugar de ser fijas desde el nacimiento. Puede que nunca seas el mejor en algo per se, pero con una mentalidad de crecimiento crees que puedes mejorar.
Lo último del laboratorio: ¿Qué pasaría si el trabajo fuera una relación simbiótica?
Acérquese a la simbiosis trabajo-vida, una relación que sea regenerativa tanto para los empleados como para una organización, siguiendo estos tres pasos.
Por qué poner a las personas primero ayuda a los líderes a alcanzar sus objetivos
¿qué pueden hacer las organizaciones para garantizar que los líderes se centren en las personas en un momento en que hacerlo es fundamental para la misión?
Por qué los equipos diversos superan a los equipos homogéneos
¿Puede la ciencia ayudarnos a enfocar mejor nuestros esfuerzos de diversidad para obtener mejores ganancias tempranas y luego mantenerlas?
Por qué el cambio es tan difícil y cómo lidiar con él
Según los informes de la industria, más del 90 % de las organizaciones planean reestructurar sus operaciones, a menudo en un esfuerzo por mantener la prominencia en el mercado. ¿Por qué el cambio es tan difícil? Y, en relación con esto, ¿cómo podemos prepararnos mejor para ello?
3 formas en que los líderes pueden elevar las voces tranquilas
En cualquier reunión de negocios, siempre habrá algunas personas que hablarán más que otras. Es una consecuencia natural de la dinámica de grupo, pero también es un problema importante para las organizaciones. Cuando algunas voces no se escuchan, solo puede significar una cosa: es probable que sus empleados tengan al menos algunas ideas geniales que nunca ven la luz del día.
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Inicio: 10 de Agosto
Por qué trabajar desde la casa no es para todos
Desafíos y soluciones para el trabajo remoto: Descubre cómo organizaciones y empleados pueden prosperar en un entorno virtual y fomentar la conexión y el bienestar en el trabajo remoto
SUMMIT EVOLUCIONA: BACK TO WORK
Inicio: 10 de Agosto
¿Transparencia o TMI? Encontrar el equilibrio adecuado como líder
En una sociedad obsesionada con la transparencia, se alienta a los líderes a revelar sus pensamientos y sentimientos más íntimos. Pero, ¿existe tal cosa como compartir demasiado?
Empatiza con el cliente en tiempos de incertidumbre
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¿Puedes guardar un secreto?
Es posible que hayas prometido guardar un secreto, pero la investigación revela por qué mantenerlo a veces es más difícil de lo que parece
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¿No estás seguro de tener tiempo para meditar? Solo tomar algunas respiraciones te puede ser muy útil
Se avecina una crisis de liderazgo: aquí se explica cómo prepararse
Con una brecha de liderazgo que se avecina, las organizaciones deben desafiar las suposiciones sobre lo que hace a un buen líder.
5 conflictos comunes en el lugar de trabajo y cómo manejarlos
Los desacuerdos ocurren, pero con el enfoque correcto, los líderes pueden disminuir la tensión y encontrar soluciones productivas.
Por qué la sensibilidad puede ser un superpoder en el trabajo
Al aprovechar tu capacidad para percibir los estados emocionales de los demás, puedes aprender lo que tus empleados necesitan y guiarlos de manera efectiva.