La Neurociencia para generar equipos de alto desempeño a través de la inclusión de la diversidad
SOLUCIÓN NLI
INCLUYE es una solución basada en la investigación para mejorar drásticamente la inclusión, la colaboración y las interacciones del equipo en toda su organización. Este programa proporciona una estrategia de tres hábitos para apoyar la diversidad e impulsar la inclusión a escala:
SCARF®
¿Qué es la diversidad sin inclusión?
Envíe las señales sociales correctas
INCLUYE brinda a los colaboradores y líderes un marco de inclusión fácil de recordar, basado en el innovador modelo SCARF®, que los equipa para mejorar drásticamente sus interacciones y fomentar relaciones laborales más sólidas en tiempo real.
EXCLUSIÓN = AMENAZAS SOCIALES
La amenaza es más fuerte que la recompensa
DIMENSIONES DEL CEREBRO SOCIAL PARA ACTIVAR LA INCLUSIÓN
STATUS (ESTATUS)
CERTAINTY (CERTEZA)
AUTONOMY (AUTONOMÍA)
RELATEDNESS (AFINIDAD)
FAIRNESS (EQUIDAD)
Comportamientos socialmente inclusivos generan equipos más inteligentes y adaptativos frente a desafíos complejos y objetivos importantes
Al final del programa, los participantes podrán:
1. Crear ambientes más inclusivos a través del desarrollo de objetivos y espacios comunes
2. Las personas podrán sentirse activamente valoradas y respetadas, con lo cual podrán dar más valor a sus equipos
3. Podrán tener mayor certeza y claridad para potenciar la toma de decisiones, mejorar la comunicación y coordinación al interior de los equipos
Artículos relacionados:
El Poder de los Datos y la Responsabilidad de la Narración
Cómo los empleadores pueden apoyar la diversidad de género
Por qué anhelamos pertenecer y cómo enviar señales de inclusión
Algunos resultados:
CASO DE ESTUDIO de Liberty Group Ltd. & Major American Healthcare Company, por NeuroLeadership Institute.
Crea equipos más inteligentes y colaborativos con INCLUYE
Maximice los beneficios de una cultura diversa e inclusiva aprovechando INCLUYE, uno de los programas de aprendizaje de NLI.
Incorpora rápidamente hábitos en los líderes y colaboradores para potenciar sus interacciones habilidades críticas rápidamente. Ayudando a los líderes y colaboradores a mejorar sus interacciones, fomentar relaciones laborales más sólidas y encontrar formas novedosas de abordar desafíos difíciles.