Identifica y desescala los conflictos y climas de alta tensión en tu organización.

La neurociencia para disminuir la tensión en la organización

SOLUCIÓN NLI

Durante varios años, hemos visto cambios dramaticos en nuestras formas de vida. Esto ha llevado a un aumento sin precedentes de emociones fuertes en el trabajo, desde discusiones hasta agresiones, tanto por parte de los clientes como entre colegas.

    Calma ha sido diseñada como solución para desescalar ambientes de alta tensión a través de: 

 

RECONOCER LAS AMENAZAS Y SU IMPACTO EN NOSOTROS

INTERPRETAR LAS FUENTES DE CONFLICTO

DESACTIVAR LA SITUACIÓN

LA NEUROCIENCIA PARA MITIGAR LAS tensiones y los conflictos EN EL TRABAJO

CALMA ayuda a identificar y reducir los problemas que conducen al conflicto laboral.

Los participantes aprenden a abordar todo tipo de conflictos con estrategias de regulación emocional respaldadas por investigaciones, a interpretar los factores desencadenantes desde una perspectiva diferente y a apagar las llamas de los momentos acalorados.

 

¿Cómo pueden los líderes organizacionales navegar mejor en una atmósfera cargada de emociones y mantener productivos a sus colaboradores?

Desarrollando habilidades prácticas para disminuir el efecto negativo de los conflictos en el lugar de trabajo.

Al final de este programa, los participantes podrán:

1. Clasificar los niveles de amenaza en uno mismo y en los demás.
2. Entender el efecto de las amenazas en el cerebro y en los equipos de trabajo. 
3. Identificar las fuentes de amenazas.
4. Mitigar el efecto de las amenazas
5. Crear equipos de trabajo colaborativos y de alto performance. 

CALMA: La Neurociencia para disminuir la tensión.

La regulación emocional y la reducción de conflictos se han convertido en habilidades esenciales para todos los líderes y empleados. Con algunos hábitos simples pero no intuitivos, todos pueden ayudar a bajar el calor de las emociones fuertes en el trabajo, reducir los conflictos de todo tipo y mantener el “punto óptimo” de productividad y colaboración, generando climas y ambientes de seguridad laboral.

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.

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Algunos resultados:

%

de los colaboradores informa haber experimentado alguna forma
de agresividad en el lugar de trabajo.

%

de los estadounidenses han sufrido conductas abusivas en el trabajo;

%

se ve afectado en su salud mental por las agresiones

FUENTES: Stress and Health 2020 & Workplace Bullying Institute (WBI) – US Workplace Bullying Survey 2021.

Desescalada: la habilidad de gestión más esencial de 2021

Si bien los últimos años han sido estresantes hasta cierto punto para todos, y la perspectiva de “volver a la normalidad” parece emocionante, no significa que la transición vaya a ser fácil.

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