Tal como lo define NLI, la mentalidad de crecimiento es la creencia de que las habilidades se pueden mejorar con el tiempo, en lugar de ser fijas desde el nacimiento. Puede que nunca seas el mejor en algo per se, pero con una mentalidad de crecimiento crees que puedes mejorar.
Muchas empresas utilizan pruebas de personalidad para tomar decisiones de contratación. He aquí por qué eso puede ser contraproducente.
El conflicto en el lugar de trabajo no tiene que ser negativo. Aquí te mostramos cómo ayudar a tu equipo a tener una buena discusión.
La sabiduría convencional dice que sacrificar el sueño para trabajar más horas es un camino hacia el éxito, pero los estudios muestran que la falta de sueño resulta contraproducente.
Solo alrededor de un tercio de los empleados estadounidenses se califican como “comprometidos”. Depende de la gerencia crear los hábitos que pueden aumentar esa cifra.
Ante el cierre de los procesos de desempeño anuales sumado a los temores de los efectos de la recesión y una lucha continua para adaptarse al trabajo híbrido, es importante las organizaciones valoren importantes factores laborales de sus colaboradores.
Una nueva investigación muestra que sentirse incómodo podría ser la clave de nuestro éxito.
Para mantener la armonía y evitar ser excluidos de un grupo, las personas suelen conformarse con comportamientos aceptados por la mayoría. Estas “reglas no escritas”, o normas sociales, son motivadores sorprendentemente poderosos del cambio de comportamiento.
Fecha: 30 de Noviembre 2023
Fecha: 5 de Diciembre 2023
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