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Ideal para personas con cargos de liderazgo o de impacto en equipos y lideres de recursos humanos
¿Cuáles son los 3 hábitos o acciones claves para tener conversaciones de carrera o de crecimiento en el largo plazo con sus colaboradores?
Conozca nuestra solución ” DESARROLLA” que apoya a las organizaciones a llevar a cabo este tipo de conversaciones de mediano a largo plazo.
Ideal para: personas con cargos de liderazgo o de impacto en equipos y lideres de recursos humanos.
Tal como lo define NLI, la mentalidad de crecimiento es la creencia de que las habilidades se pueden mejorar con el tiempo, en lugar de ser fijas desde el nacimiento. Puede que nunca seas el mejor en algo per se, pero con una mentalidad de crecimiento crees que puedes mejorar.
Animar a los empleados a socializar tiene beneficios, pero es hora de repensar cómo se hace.
En este trimestre muchas organizaciones comienzan su ciclo de cierre de año y con ello a cerrar las evaluaciones de desempeño o tener conversaciones de carrera. En este articulo algunos consejos prácticos para escuchar profundamente.
Acérquese a la simbiosis trabajo-vida, una relación que sea regenerativa tanto para los empleados como para una organización, siguiendo estos tres pasos.
¿qué pueden hacer las organizaciones para garantizar que los líderes se centren en las personas en un momento en que hacerlo es fundamental para la misión?