¿Bebidas después del trabajo? No, gracias, dice Gen Z (y otros también)
Animar a los empleados a socializar tiene beneficios, pero es hora de repensar cómo se hace.
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Cómo escuchar profundamente: una guía para las organizaciones
En este trimestre muchas organizaciones comienzan su ciclo de cierre de año y con ello a cerrar las evaluaciones de desempeño o tener conversaciones de carrera. En este articulo algunos consejos prácticos para escuchar profundamente.
¿Qué es exactamente una mentalidad de crecimiento?
Tal como lo define NLI, la mentalidad de crecimiento es la creencia de que las habilidades se pueden mejorar con el tiempo, en lugar de ser fijas desde el nacimiento. Puede que nunca seas el mejor en algo per se, pero con una mentalidad de crecimiento crees que puedes mejorar.
Lo último del laboratorio: ¿Qué pasaría si el trabajo fuera una relación simbiótica?
Acérquese a la simbiosis trabajo-vida, una relación que sea regenerativa tanto para los empleados como para una organización, siguiendo estos tres pasos.
Por qué poner a las personas primero ayuda a los líderes a alcanzar sus objetivos
¿qué pueden hacer las organizaciones para garantizar que los líderes se centren en las personas en un momento en que hacerlo es fundamental para la misión?