Lo mejor de 2023: trabajo híbrido

Trabajo híbrido 2023
Autor: NeuroLeadership Institute

El trabajo híbrido está aquí para quedarse, pero las organizaciones aún luchan por encontrar un equilibrio entre las culturas presenciales y remotas. En un extremo de la balanza, los gerentes sienten amenazas al no poder reunir a sus equipos en persona. En el otro extremo, los colaboradores valoran la libertad del trabajo remoto y consideran las políticas obligatorias de regreso a la oficina como una amenaza.

Afortunadamente, las organizaciones pueden basarse en la neurociencia para responder a las motivaciones laborales en los términos del cerebro. A continuación, hemos seleccionado nuestros mejores artículos de 2023 sobre cómo las organizaciones pueden diseñar lugares de trabajo híbridos que sean más atractivos y menos amenazantes.

 

Lecturas imprescindibles

 

¿Frustrado con el Modelo Híbrido? Prueba el Principio del Remiendo

Las organizaciones tienen dificultades para reunir a las personas al mismo tiempo y lugar sin perder a los mejores talentos. Aquí hay algunos “parches” que fomentan las interacciones en persona al tiempo que retienen la libertad de los colaboradores.

En un Mundo Remoto, ¿Cuál es la Mejor Manera de Mentorear a los Trabajadores Jóvenes?

En la era del trabajo remoto, la participación de los colaboradores más jóvenes ha disminuido. Afortunadamente, las organizaciones pueden crear culturas que respalden al personal en las primeras etapas de sus carreras.

¿Quieres que la Gente Vuelva a la Oficina? Diseña con el Cerebro en Mente

Diseñar tu espacio de trabajo teniendo en cuenta el cerebro puede disminuir los niveles de amenaza y hacer que el regreso a la oficina sea más gratificante.

 

Menciones honoríficas

 

Las Retiradas de Liderazgo están de Vuelta de Moda. Así es cómo hacerlas bien

¿Tu organización está diseñando retiros de liderazgo para maximizar la visión y unirse en torno a objetivos compartidos? Aquí hay pasos amigables para el cerebro para poner en marcha tu próxima reunión de la empresa en persona.

Por qué el Trabajo desde Casa no es para Todos

Para los colaboradores que prosperan en la conexión social, aquí hay algunas estrategias de cultura laboral que satisfacen sus necesidades, incluso en ausencia de una oficina de la empresa.

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