¿Por qué importa la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)?
La DE&I es fundamental para que las organizaciones logren desarrollarse, innovar y adaptarse de manera efectiva a las nuevas condiciones de mercado. Los datos sugieren que las empresas con mayor diversidad étnica e igualdad de género tienen más probabilidades de superar los promedios de su industria que las empresas homogéneas.
METODOLOGÍA DE TRABAJO
Usamos ciencia para abordar los desafíos de diversidad e inclusión
Los sesgos son factores inconscientes y profundamente arraigados que influyen en gran medida en cada decisión o juicio que tomamos. Enseñamos a mitigar los sesgos en los procesos y mejorar drásticamente la inclusión, la colaboración y las interacciones del equipo en toda la organización.
“Sabemos que existen importantes razones morales para lograr la diversidad, existen importantes razones legales pero también existen importantes razones comerciales. Las investigaciones demuestran que los equipos diversos son más innovadores, más creativos, lo que conduce a mejores resultados de la organización.”
Deb Bubb – VP Chief Leadership, Learning and Inclusion Officer – IBM
soluciones para organizaciones
Simples, ágiles y eficaces
Implementamos soluciones que han sido comprobadas en grandes empresas, pero que se adaptan a las necesidades de cada cliente. Usamos modelos y herramientas para aprovechar el estado óptimo del cerebro, generando resultados positivos en poco tiempo.
La Neurociencia para mitigar el efecto negativo en los sesgos en nuestras decisiones
MÁS INFORMACIÓN »
La Neurociencia para generar equipos de alto desempeño a través de la diversidad
MÁS INFORMACIÓN »
La neurociencia para inspirar a compartir ideas: levanta la voz antes, obtenga resultados más rápido
.
La neurociencia para asociarse y abogar por otro: más energía para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión.
ARTÍCULOS RELACIONADOS
Pensamientos de vanguardia
Revisa nuestros últimos artículos relacionados a Diversidad e Inclusión para inspirarte y mantenerte al día en este ámbito que evoluciona rápidamente
Charla: Coaching con el cerebro en mente
Fecha: 30 de Noviembre 2023
Inclusión + Diversidad, el orden de los factores SÍ altera el producto
Fecha: 5 de Diciembre 2023
4 Insights principales del SUMMIT: Recalíbrate de NeuroLeadership 2023
Explora nuevas perspectivas, desafíos y soluciones de liderazgo emergentes vistas en el NeuroLeadership SUMMIT Recalíbrate 2023.
Tres tendencias claves del SUMMIT Recalíbrate NLI 2023
¿Cómo abordar el aprendizaje en un mundo dominado por la IA? Averigua cómo las empresas están preparando a sus equipos para el futuro.
Por qué anhelamos pertenecer y cómo enviar señales de inclusión
Explora cómo la inclusión en el trabajo afecta al desempeño y aprende a fomentar un ambiente laboral inclusivo.
Los 5 mayores sesgos que afectan la toma de decisiones
Descubre cómo los sesgos cognitivos afectan nuestras decisiones diarias y cómo podemos mitigarlos para una toma de decisiones más inteligente. Explora los cinco dominios de sesgo y cómo el modelo SEEDS ofrece soluciones para reducir el sesgo inconsciente en líderes y equipos.
Lo último del laboratorio: una variedad de interacciones sociales en el trabajo pueden mejorar el bienestar
No son solo las relaciones cercanas las que contribuyen a su bienestar en el trabajo.
Una fuerza laboral multigeneracional: trabajar con la sabiduría de las edades
Cinco generaciones en el lugar de trabajo brindan muchas oportunidades para la fricción y la innovación.
Entonces quieres seguridad psicológica. Así es como se ve
Aunque muchas organizaciones se esfuerzan por crear un ambiente de trabajo psicológicamente seguro, puede ser difícil imaginar cómo se ve realmente. Aquí hay tres ejemplos.
¿Por qué la jerga corporativa es mala para los negocios?
La jerga corporativa es molesta, exclusiva y confusa, entonces ¿por qué seguimos usándola?