Inclusión, Diversidad y Equidad

Romper los sesgos y promover los comportamientos socialmente positivos aumenta la inclusión , la diversidad y la innovación, mejorando los resultados de la empresa. 

¿Por qué importa la Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE)?

La IDE es fundamental para que las organizaciones logren desarrollarse, innovar y adaptarse de manera efectiva a las nuevas condiciones de mercado. Los datos sugieren que las empresas con mayor diversidad étnica e igualdad de género tienen más probabilidades de superar los promedios de su industria que las empresas homogéneas.

METODOLOGÍA DE TRABAJO

Usamos ciencia para abordar los desafíos de diversidad e inclusión

Los sesgos son factores inconscientes y profundamente arraigados que influyen en gran medida en cada decisión o juicio que tomamos. Enseñamos a mitigar los sesgos en los procesos y mejorar drásticamente la  inclusión, la colaboración y las interacciones del equipo en toda la organización.

NUESTRO IMPACTO

Splunk: una empresa de tecnología global

Splunk se comprometió a cultivar una cultura de inclusión, brindando un lugar donde todas las personas puedan prosperar. Como una empresa que convierte los datos en acciones, Splunk quería una capacitación que adoptara un enfoque respaldado por la ciencia para que el contenido resonara y se mantuviera en todos los niveles y funciones de los empleados. El programa entrega datos concretos sobre la ciencia del sesgo inconsciente y ofrece estrategias simples para mitigarlos a través de cambios de habitos a gran escala.
Escala: 3.500 participantes en 30 localidades
Velocidad: 10 meses
Impacto: el 85 % de los participantes utiliza una estrategia para mitigar deliberadamente el sesgo al menos una vez a la semana

NUESTRO IMPACTO

Decide: la neurociencia de romper sesgos.

Una empresa líder mundial en Servicios Financieros, con 54.000 empleados en todo el mundo, descubrió que los sesgos inconscientes estaban afectando negativamente las decisiones comerciales y las decisiones de talento en toda la empresa. La empresa necesitaba una solución escalable para mitigar de manera efectiva el sesgo y respaldar sus objetivos comerciales.

Escala: 311 gerentes
Velocidad: 4 semanas
Impacto: 99% reportan una mejor toma de decisiones para el logro de objetivos comerciales

 

 

“Sabemos que existen importantes razones morales para lograr la diversidad, existen importantes razones legales pero también existen importantes razones comerciales. Las investigaciones demuestran que los equipos diversos son más innovadores, más creativos, lo que conduce a mejores resultados de la organización.”

Deb Bubb – VP Chief Leadership, Learning and Inclusion Officer – IBM

 

soluciones para organizaciones

Simples, ágiles y eficaces

Implementamos soluciones que han sido comprobadas en grandes empresas, pero que se adaptan a las necesidades de cada cliente. Usamos modelos y herramientas para aprovechar el estado óptimo del cerebro, generando resultados positivos en poco tiempo.

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