Mejora tu performance y el de tu equipo ocupando herramientas del Neuroliderazgo

Sostén conversaciones de calidad de manera frecuente, que generen insights o reflexiones profundas para un cambio efectivo y sostenido del desempeño de los colaboradores.

Construye una cultura de alto desempeño

Una cultura de alto desempeño es aquella que se caracteriza por una actitud donde los colaboradores, más que recibir, piden feedback constantemente.

Neuroleadership Institute te ayuda a potenciar el desempeño a través de la creación de una cultura de trabajo, donde los líderes se centran en conversaciones de calidad para la generación de aprendizaje, crecimiento y alcance de objetivos.

Qué experiencia tan poderosa. Como profesional del aprendizaje, respeto la integridad del formato del programa. Como profesional que busca aprovechar y modelar una gama más amplia de técnicas de comunicación, estoy seguro de que esta experiencia permitirá una rápida adopción y demostración. Como defensor del liderazgo de mi organización, valoro la base de su enfoque en la ciencia del cerebro. Aplaudo el compromiso de NLI de compartir su sabiduría y continuaré invitando a recursos profesionales y personales a explorar y experimentar las ofertas de su organización.

Lorena Fella, Atlanta

NUESTRO IMPACTO

CONECTA: Impulsar el rendimiento – Conversaciones de calidad

En medio de cambios organizacionales, una importante empresa de telecomunicaciones buscó maximizar el compromiso y el desempeño de los empleados transformando la forma en que los gerentes tenían conversaciones con sus subordinados directos. La empresa quería ayudar a las personas a aumentar su concentración y satisfacción, al mismo tiempo que reforzaba la retención general. La empresa sabía que quería un enfoque basado en la ciencia que pudiera ofrecer estrategias comprobadas y defendibles. Los resultados tenían que ser no solo observables sino también cuantificables, a través de la recopilación de datos a gran escala.
Escala: 1400 Gerentes
Velocidad: 4 semanas
Impacto: 86% de los participantes tienen conversaciones de calidad semanalmente

NUESTRO IMPACTO

MEJORA: Viceroy Hotel Group – Elevando la retroalimentación

La marca de hospitalidad de alto nivel Viceroy sabía que la cultura de la empresa podría ser un factor diferenciador para los huéspedes más exigentes. “No podemos pretender que nuestros empleados puedan brindar experiencias increíbles a los huéspedes y no tener un excelente ambiente en términos de lo que sucede en la oficina interna”, dice Roberto Vizcaino, vicepresidente de aprendizaje y desarrollo. Viceroy cambió su modelo de feedback desde un enfoque de arriba hacia abajo basado en calificaciones a uno que permite conversaciones continuas entre gerentes y empleados.

Escala: 250 gerentes en 2 países
Velocidad: 3 meses
Impacto: 86% of participants ask for feedback at least once a week

“Lo que NLI hace realmente bien aquí es que han construido esto para que sea amigable con el cerebro, para permitirnos involucrarnos y comprender acerca de la ciencia del rendimiento.”

Rob Ollander Krane – Talent, planning & Performance – GAP

soluciones para organizaciones

Sencillas, ágiles y eficaces

Implementamos soluciones en todo tipo de empresas e industrias alrededor del mundo, adaptandonos a las necesidades de cada cliente. Usamos modelos y herramientas para aprovechar el estado óptimo del cerebro, generando resultados positivos en poco tiempo.