Lo mejor de 2023: Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE)

IDE
Autor: NeuroLeadership Institute

A medida que las organizaciones comienzan a ver la inclusión, diversidad y equidad como una necesidad y no simplemente como algo agradable de tener, descubren que hay mucho más en IDE de lo que se ve a simple vista. La diversidad abarca la edad, el género, la etnia, la orientación sexual, la religión, la neurodivergencia y otros rasgos. Luego está la equidad, la inclusión, el sentido de pertenencia, la justicia y el apoyo, todos los cuales tienen sus propias complejidades y matices. Los líderes de talento bien podrían preguntarse: ¿Por dónde empezamos?

Para ayudar a simplificar ese camino, hemos recopilado nuestros mejores artículos de 2023 sobre IDE. Los artículos a continuación tienen como objetivo desmitificar conceptos clave, ilustrar cómo se ven en acción y proporcionar claridad en torno a IDE en su conjunto.

Lecturas imprescindibles

 

Cuando se Hace Bien, la Formación en Diversidad Conduce a un Cambio Exitoso

Cuando IDE se ve como un activo empresarial con un valor tangible, la formación en diversidad puede llevar a resultados exitosos. Aquí están los pasos a seguir para catalizar el cambio de comportamiento.

Por Qué Anhelamos Pertenecer y Cómo Enviar Señales de Inclusión

Lograr una sensación universal de inclusión puede ser un desafío incluso para los equipos más diversos, pero se puede lograr con las habilidades y hábitos adecuados.

Una Mejor Manera de Apoyar la Diversidad de Género en el Trabajo

Los empleadores pueden desempeñar un papel fundamental en el apoyo a la diversidad de género y asegurarse de que todos se sientan valorados e incluidos. Aquí hay algunos pasos a considerar.

Menciones honoríficas

 

Equidad, Explicada

La igualdad se trata de la igualdad, mientras que la equidad se trata de la justicia. Todos debemos esforzarnos por la justicia.

Navegando por la Zona Gris: ¿Prejuicio o Indicador?

A veces, lo que vemos refleja nuestros sesgos. A veces, resulta ser la realidad. Así es cómo se puede hacer esa distinción.

Estos artículos se relacionan con INCLUYE, DECIDE algunas de nuestras soluciones organizacionales enfocadas en temas de Inclusión, Diversidad y Equidad.

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¿Qué es exactamente una mentalidad de crecimiento?

Tal como lo define NLI, la mentalidad de crecimiento es la creencia de que las habilidades se pueden mejorar con el tiempo, en lugar de ser fijas desde el nacimiento. Puede que nunca seas el mejor en algo per se, pero con una mentalidad de crecimiento crees que puedes mejorar.

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