Thinking Partnerships

Consultoría para apoyar la transformación organizacional

Principios de neuroliderazgo aplicados a la transformación

El Neuroleadership Institute aborda la consultoría de capital humano con Thinking Partnerships: no sólo hablamos con los clientes sino trabajamos juntos, co-creando ideas y soluciones, basadas en neurociencia.

metodologia de trabajo

Incorporando el neuroliderazgo en cualquier etapa de transformación

Implementamos soluciones con un modelo dinámico, altamente ágil y en gran parte virtual, lo que permite la inclusión de líderes y colaboradores en cualquier parte del mundo.También apoyamos programas existentes, utilizando herramientas y mejoras prácticas basadas en los conceptos del neuroliderazgo.

Nuestro Impacto

NOKIA fusiona 2 culturas en una

Adaptarse a una nueva realidad requiere un cambio de mentalidad, toma de decisiones y más.
Impacto: 10% de mejora en los puntajes de comportamiento de los líderes, según encuestas de colaboradores directos
Escala: 3,500 líderes
Velocidad: 2 años

” Estamos innovando como nunca antes, ganando premios… nuestras acciones han subido, se está traduciendo en un mejor ambiente de trabajo, mejores resultados, mejor productividad, todo lo que uno esperaría lograr.“

Tracy Keogh – Chief Human Resources Officer – HP

“Hemos visto un cambio bastante significativo en los hábitos y comportamiento.”

Deb Bubb. – VP, Chief leadership, learning and inclusion officer – IBM

consultoría en los procesos

Consultoría en neuroliderazgo para mejorar los procesos

Primero se define e implementa la estrategia de talento, alineado con la ciencia. Después se escala rápidamente con programas de hábitos probados empíricamente. Finalmente, se acelera la estrategia actual con herramientas y mejores prácticas.

Cambia los hábitos, Cambia la cultura

Prioridades, Hábitos, Sistemas es el enfoque triple del NeuroLeadership Institute para crear un cambio cultural dentro de las organizaciones.

Coherencia: la arquitectura del aprendizaje efectivo.

El ingrediente activo para programas exitosos de transformación es la coherencia. Es cuando las partes de un sistema se entrelazan y activan los recuerdos en masa.

Agilidad cognitiva

Un conjunto de habilidades y prácticas que equipa a las organizaciones para deleitar continuamente a sus clientes a través de la empatía y la perspicacia.