El trabajo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) enfrentó desafíos en 2024. Nuestros artículos favoritos del año sobre DEI ayudaron a iluminar el camino hacia adelante con consejos prácticos basados en la ciencia.
Principales Insights:
- A raíz de los desafíos legales hacia la acción afirmativa, algunas organizaciones están replanteando su enfoque sobre la diversidad, equidad e inclusión.
- Al adoptar un enfoque basado en la ciencia, las organizaciones pueden encontrar un camino que sea legalmente seguro y beneficioso para impulsar los resultados empresariales.
- Los principales artículos de NLI sobre DEI en 2024 ofrecen orientación práctica para crear lugares de trabajo verdaderamente diversos, equitativos e inclusivos.
Tras el fallo de la Corte Suprema del año pasado sobre la acción afirmativa, las iniciativas corporativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) han enfrentado un panorama legal incierto. Como resultado, algunas organizaciones están reconsiderando su enfoque hacia DEI.
En un mundo de creciente carencia de civilidad y divisiones, puede ser difícil encontrar el camino correcto. Sin embargo, al adoptar un enfoque basado en la ciencia, las organizaciones pueden diseñar iniciativas de DEI que sean seguras desde el punto de vista legal y beneficiosas para impulsar los resultados empresariales (sin mencionar que es lo moralmente correcto). Las prácticas clave incluyen priorizar la diversidad vinculándola directamente a los objetivos comerciales, construir hábitos de inclusión y sistematizar la equidad a través de políticas y procedimientos.
A continuación, presentamos algunos de nuestros artículos favoritos de 2024 sobre DEI. Léelos para descubrir cómo las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo que impulse tanto resultados empresariales como un cambio social positivo.
Lecturas Imprescindibles
El Civismo en el Lugar de Trabajo a través del DEI
El civismo no se trata solo de ser amable, sino de crear un lugar de trabajo donde todos puedan prosperar. Para generar un lugar de trabajo verdaderamente civil, debemos comprender y valorar las perspectivas de los demás, y ahí es donde entra DEI.
CVS Health Aprovecha el Poder de la Inclusión en Toda la Empresa
CVS Health, una compañía global de atención médica, se asoció con NLI para construir hábitos de inclusión entre sus 300,000 colaboradores. Los primeros resultados son prometedores: el 97% de los colaboradores se sintieron más efectivos en sus roles después de la capacitación, y el 72.3% enviaron señales de inclusión a sus colegas al menos una vez en la última semana.
Un Enfoque Transformador para la Diversidad, Equidad e Inclusión
Más allá del imperativo moral, la diversidad nunca ha sido más importante para mejorar los resultados empresariales. Un documento técnico de NLI, “Diversidad, Equidad e Inclusión: El Caso del Impacto,” ofrece consejos prácticos sobre cómo las organizaciones pueden aprovechar DEI para impulsar resultados empresariales.
3 Insights sobre Inclusión
Aunque el mundo corporativo ha avanzado en incorporar a más mujeres en roles de liderazgo y ejecutivos durante las últimas décadas, aún queda mucho por hacer para lograr una igualdad plena. En muchos casos, las organizaciones necesitan sistematizar mejor la forma en que se evalúa, recompensa y promueve a las mujeres.
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