Lo mejor del 2023: Navegando el Cambio

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Autor: NeuroLeadership Institute

El cambio puede resultar abrumador para los colaboradores, generando sentimientos de incertidumbre, contribuyendo al agotamiento e incluso causando resistencia. Pero el cambio es necesario. Las organizaciones deben adaptarse para prosperar en el entorno empresarial actual, caracterizado por una tecnología que evoluciona rápidamente, deseos y necesidades de los colaboradores que cambian constantemente, una economía volátil y otras incertidumbres. Por lo tanto, es más importante que nunca que los líderes aborden los desafíos de manera reflexiva, empática y que hagan que el cambio sea manejable, sostenible y beneficioso para todos los involucrados.

A continuación, hemos seleccionado nuestros mejores artículos de 2023 sobre cómo navegar el cambio con una comunicación cuidadosa, una mentalidad de crecimiento y compasión puede crear una fuerza laboral más comprometida y resistente.

 

Lecturas imprescindibles

 

El Lugar de Trabajo es un Campo de Minas de Incertidumbre. Así es cómo Navegarlo.

La transparencia no puede evitar cada crisis, pero puede arrojar luz sobre el camino por delante.

El Cambio es Inevitable, Pero la Fatiga del Cambio no Tiene por Qué Serlo

Aquí tienes algunas estrategias para reducir la fatiga del cambio y cultivar una fuerza laboral más comprometida y resistente.

Aprovecha la Sinergia entre la Mentalidad de Crecimiento y la Autonomía para Construir un Mejor Lugar de Trabajo

Construye un entorno donde los colaboradores estén comprometidos, sean productivos y estén motivados para sobresalir.

 

Menciones honoríficas

 

Se Avecina una Crisis de Liderazgo. Así es cómo Prepararse.

Con una brecha de liderazgo en el horizonte, las organizaciones necesitan cuestionar supuestos sobre lo que hace a un buen líder.

Lo Último del Laboratorio: Por Qué la Agilidad de Aprendizaje es el Trampolín para la Futura Protección

¿Adaptarse a una nueva normalidad o abrazar la agilidad persistente? Aquí te explicamos por qué una cultura de aprendizaje ágil podría ser la manera de equipar a las organizaciones para la innovación y el crecimiento continuo.

Para leer el artículo original, haz click en este enlace.

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